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    杨普:执着逐梦成就纺织女“状元”

    作者: 来源: 日期:2013-4-26 8:34:51 人气:1517
    生意社4月26日讯 杨普,1983年出生,今年刚刚30岁,却已是全国劳模,拿了国家专门为技能水平高的技术工人而设的最高奖励“中华技能大奖”。纺织厂里再普通不过的岗位,却让她干出了了不起的成绩,她是个有梦想的人,但更重要的是,她能够为梦想寂寞坚守,执着实干。


      “技能是工人的本钱,好好干,行行都能出状元”,2000年毕业后进入石家庄常山股份棉四分公司的杨普,听了师傅这句话,开始了一个普通纺织女工的逐梦之旅。


      如今,这位1983年出生的“80后”,已由一名普通的纺织女工成长为全国劳模,2012年又荣获第十一届中华技能大奖,成为全国各行各业30名获奖者中年龄最小的获奖者,也是两位女性获奖者之一,更是全国纺织行业唯一获奖者。今年4月2日,她又成为“2012年度中国纺织行业年度创新人物”的唯一一名女将。


      在嘈杂的环境中逐梦13年,她实现了当初的城市梦、劳模梦,如今,她又在纺织强国的梦想中执着前行。


      梦想要靠实干


      杨普是个一直追求梦想的人。


      4月2日,“2012年度中国纺织行业年度创新人物颁奖暨论坛”在京举行,杨普作为获奖人员中唯一的女性、一线员工与19名国内知名企业家、业内精英同台受奖。颁奖现场,嘉宾主持欧阳夏丹看到杨普走上台时,顿时提高了音调“哇,这是20名获奖人员中唯一的一名女将”,现场立即响起了热烈的掌声。“当时考技校,梦想着成为城市人,刚参加工作时,梦想是既然选择了纺织,就要踏踏实实地当一名合格的纺织工人,然后当杰出青年、全国劳模。经过常山纺织的培养和自己的不懈努力,可以说我最初的梦想都实现了。如今常山为我提供了新的舞台,我下一个梦想就是,将我的操作特长传授给更多的姐妹,适应性能日益优越的先进设备,实现从简单劳动型到技术型工人的转身,增效企业,报效社会,助推‘纺织强国梦’”。在与欧阳夏丹谈话时,杨普说出了心中新的梦想。“纺织梦,应由我们每个纺织工人的梦想汇聚而成。”从北京回来之后,面对记者,杨普说,“梦想不能空谈,需实干。我现在每班8小时,一直在车间巡回中度过,不断从技能上创新,理念上也得与时俱进。”


      相信行行都能出状元


      纺织车间噪音大,纺织工人工作枯燥,而80后的杨普如何在这样的岗位上执着逐梦?“刚上班时,我也没想到会在纺织企业扎根,但师傅丁淑英的开导让我的心塌下来。”杨普说:“丁师傅一边手把手教我如何快速接头,一边说,技能是企业职工安身立命的本钱。别看不上咱们挡车工这个行当,行行出状元。”


      就是这句话,让杨普在普普通通的岗位上,耐得住寂寞,受得住辛苦。


      对于挡车工来说,最能体现技术水平的环节是“打结”和“穿筘”。为了练就扎实的操作技能,杨普比别人多付出了几倍努力。她平时基本上手不离纱线,别人接500个,她就接1000个,别人练1小时,她就练3小时,手指硬是被软软的棉纱勒出了道道口子,就连谈恋爱时,与恋人在一起也是边谈心边练接头。经过不懈努力,她的接头成绩达到每分钟35—38个,比部颁标准提高了一倍。


      更重要的是,杨普并没有因为技术的熟能生巧而放弃创新钻研。针对生产实际,她总结出“掐头快而挺、搭头绕圈小、压纱拉纱准、动作要连贯”的“机下打结”要领口诀。在日常处理断经、断纬停台中,她琢磨出点梭、滑筘等操作方法,对新型织机操作法进行了创新和改善,使该工种操作法提高了一大步。


      像师傅教我一样教别人


      “师傅把所有的本事都教给了我,我也得像师傅那样,毫无保留地传下去。”2009年7月,杨普作为常山股份下属单位“棉四”的优秀挡车工,被抽调到刚刚建成的纺织基地恒盛分公司,负责培训学员的工作。


      恒盛分公司在正定县,杨普从位于石家庄市西二环的家到单位往返一趟,需要3个多小时。尤其是投产之初,厂区的食宿等配套服务设施还不完善,家人担心她的身体吃不消。


      “我自己当时也曾有过顾虑,但心中的忐忑在走进车间的一刹那被完全打消了:织机是世界一流的先进设备,原材料是天丝、牛奶丝以及具有防静电、防紫外线性能的环保高档产品,不掌握顶呱呱的技术,对不起先进的设备,也有愧于企业的信任。”杨普说,自从被抽调到恒盛分公司的第一天起,她就坚定了岗位创新的信念。


      当时,操作工人全部是刚毕业的技校生。杨普制定出培训计划和目标,她坚持亲自上车示范,在织机上言传身教。为了赶订单交工期,杨普主动请缨值班16小时,带领学员边教学边加快生产进度,晚上和学员们一起挤在单身宿舍里休息。她忍着强烈的早孕反应,一直忙碌在车间里,直到临产那一天才离开岗位休产假。


      只要坚持梦想就会实现


      纺织车间噪音大、劳动强度大,并不是所有的“80后”、“90后”都能在这样平凡的岗位中寂寞坚守,有些女工在结婚或生育后选择了离开,其中不乏技能超群的熟练工。


      怎样留住人,是作为恒盛分公司织造车间丙班值班长的杨普需要考虑的问题,同为“80后”,她了解“80后”的脾气,深知“80后”的喜好,“喜欢多夸奖、多鼓励,不爱接受说教式的批评。”


      从2011年春节后,她开始注重巡视时观察记录职工的好表现,并拿到班组会上去表扬,让做得好的职工有成就感,让做得差的有学习目标。这招还真见效,员工们一个个儿抱怨少了,脾气小了,工作积极性大大提高。


      “管理不是死板的条条框框,得让机制留人,让真情留心。”在杨普的引领下,她的团队成员人人爱学习,个个争上游,主动为企业分忧解难,生产质量在车间三个轮班中位居榜首。


      为稳定职工队伍,保证产品质量,对于已经辞职的熟练工,杨普也一直没有放弃。2012年2月,辞职半年后的王琳杰,在杨普的诚恳邀请下,又重新回到了织造车间,现在也成长为一名大组长了。


      王琳杰说,自己辞职到外面打拼的冲动,代表了一部分年轻员工的心理。刚毕业时,都想找个体面的工作,谁愿意在机器轰鸣的车间当工人,一年四季工作服,漂亮衣服都穿不上,但杨普执着的追梦之路,不正说明了:只要有梦想,只要肯实干,行行出状元!


      杨普,这位“80后”的劳模,在嘈杂的环境中逐梦13年,从当初的城市梦、劳模梦,到今天的“纺织强国梦”,她一直执着奋进,“别浮躁,塌下心,只要坚持,梦想总会实现。”
    下一个:纺织行业转型升级 开发新型面料成发展趋势

    新闻评论

    2013-04-28username
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